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  CRESS de La Réunion | COVID-19 | Réponses aux salarié(e)s  

 

Au regard des mesures prises par le gouvernement pour lutter contre l’épidémie de Covid-19 et en réponse à son appel aux partenaires sociaux et aux associations, dans des circonstances exceptionnelles, La CRESS de La Réunion en appellent à la mobilisation civique générale.

Le Gouvernement prend des mesures de renforcement et de simplification des dispositifs proposés aux salarié.e.s et aux entreprises dont l’activité est impactée par le coronavirus - COVID-19 : télétravail, activité partielle etc…

A ce titre, plusieurs informations et précautions doivent être prise en compte par les salarié.e.s de l’ESS.  

> Informations sur le Coronavirus

 

Quelles sont les précautions à prendre dans le cadre de mon travail ?

Il convient de suivre les recommandations sanitaires disponibles sur le site du gouvernement.  

> En outre, je dois me conformer aux instructions qui me sont données par mon employeur en fonction de la situation de mon entreprise et de ma propre situation ; >je me dois personnellement d’assurer ma propre sécurité et celle de mes collègues en respectant les consignes sanitaires qui sont données ;

> Je privilégie le télétravail.

 

Quels impacts si je ne peux pas me rendre sur mon lieu de travail ? (confinement, zone à risque etc…)  

La première démarche consiste à identifier une solution qui convient à vous-même et à votre employeur.

Mon employeur peut néanmoins, unilatéralement, si la situation le requiert :

> me placer en télétravail ;

> modifier les dates de congés déjà posés.

> solliciter le dispositif de chômage partiel

> m’inviter à ne pas me présenter sur mon lieu de travail. Si je ne dispose pas d’un arrêt de travail, ma rémunération ne peut être suspendue

 

L’établissement scolaire de mon enfant de moins de 16 ans fait l’objet d’une fermeture, quelle démarche suivre ?

J’informe mon employeur que je dois garder mon enfant à la maison et j’envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place.

Mon employeur peut aussi, unilatéralement, si la situation le requiert me placer en télétravail ou modifier les dates de congés déjà posés.
Si aucune autre solution ne peut être retenue, je peux être placé.e en arrêt de travail indemnisé.

> démarche à faire par l’employeur sur https://www.ameli.fr/  

 

Quels sont les droits à indemnisation du salarié au titre de ces arrêts de travail ?

En application du décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020, je bénéficie d’un arrêt de travail sans jour de carence et d’une prise en charge au titre des indemnités journalières de la Sécurité Sociale.

S’agissant de l’indemnité complémentaire conventionnelle ou légale, elle s’applique également sans délai de carence en application du décret n° 2020-193 du 4 mars 2020 relatif au délai de carence applicable à l’indemnité complémentaire à l’allocation journalière pour les personnes exposées au coronavirus.

 

Que faire si je suis seul.e pour garder mon enfant ?

Au-delà des mesures prises pour faciliter le télétravail, les mères et pères isolés ne bénéficiant pas d’un mode de garde ou du télétravail peuvent disposer d’un arrêt de travail de 14 jours.

>Tout parent d’un enfant de moins de 16 ans qui ne dispose pas d’une possibilité de garde ou de télétravail bénéficie automatiquement d’un arrêt de travail, sur déclaration de l’employeur.

> Il n’est pas nécessaire de consulter un médecin.

 

Que faire si mon employeur me demande de me déplacer en période de confinement ?

Si vous devez vous déplacer impérativement dans le cadre de votre travail ou que le télétravail n’est pas possible dans votre situation, vous devez impérativement avoir sur vous un justificatif de déplacement professionnel     (en complément de l’attestation dérogatoire sur honneur)

> C'est votre employeur qui doit vous fournir ce justificatif permanent de déplacement professionnel

> Ce justificatif n’est pas daté

> C’est une attestation valable pour toute la durée du confinement

Consultez le site du ministère du travail pour avoir plus de renseignement sur des cas spécifiques.

 

  Je consulte la FAQ salarié.e.s  

 

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